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适用标准ISO45001:2018
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ISO45001认证办理职业健康安全管理体系认证办理
建立ISO45001:2018职业健康安全管理体系的巨大收益有:
● 减小来自的压力和安全健康风险,降减事故发生率,增加效益;
● 冲破“绿色”贸易壁垒,强化市场竞争力,增加市场份额;
● 降低事故发生频率,实现降低成本终实现利润化;
● 提升员工安全感,增强企业稳定性,实现企业长期发展;
● 提升企业管理水平,增强企业凝聚力;
● 改善企业公众关系,塑造良好形象;
● 企业良性发展,适应世界大环境。
1 范围
本程序文件规定了事故管理职责、事故报告、调查分析及事故处理的内容和办法。
本程序文件适用于公司事故管理。
2 术语和定义
本文件采用GB/T 24001(idt ISO14001)、GB/T28001标准中的术语和定义。
2.1 伤亡事故
指企业职工在办公活动过程中,发生人身伤害、急性中毒。
4 职责
4.1 公司总经理是公司安全服务责任者。
4.2 行政部经理具体负责公司的安全办公工作。
4.3 行政部受公司总经理委托主管日常安全工作和事故处理。
4.4 行政部负责按照国家有关规定办理因工负伤职工的劳动保险待遇。
5 管理内容和程序
5.1 范围
按照《保险条例》规定:
5.1.1 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
5.1.2 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
5.1.3 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
5.1.4 患职业病的;
5.1.5 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
5.1.6 在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
5.1.7 法律、行政法规规定应当认定为的其他情形。
5.1.8 职工有下列情形之一的,视同:
a) 在工作时间和工作岗位,突发疾病或者在48小时之内经抢救无效的;
b) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
c) 职工原在服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残,到用人单位后旧伤复发的.
5.2 伤害程度分类
5.2.1 轻伤:系指休工在以上,相当于GB 6441 《企业职亡事故分类标准》附录B表定105个工作日以内的失能伤害。
5.2.2 重伤:系指相当于GB 6441 《企业职亡事故分类标准》附录B表定工作日等于和**过105个工作日的失能伤害。
5.2.3 。
5.3 事故报告程序
5.3.1 因服务或工作发生休工一个工作日及以上的伤害事故,均应进行调查、登记、统计和报告。
5.3.2 公司内各岗位发生事故应先及时抢救伤员、保护现场、并于事故发生半小时内报告行政部及有关部门。
5.3.3 市内发生事故应于4小时内报告本部门及行政部和有关单位。外地发生事故应于12小时内报告部门及行政部和有关单位。
5.3.4 发生重伤及以上伤亡事故,事故发生部门必须在30分钟内报告公司和行政部,积抢救伤员和严格保护好事故现场。
5.3.5 出现事故后必须依时上报,不得隐瞒,对漏报、补报者一律从严惩处。
5.3.6 行政部接到报告后应*前往事故现场,进行调查、处理,并在内报告企业、市劳动局和市总工会。发生1人及以上事故和一次重伤3人以上重大伤亡事故应同时报告受理。
5.3.7 事故报告应包括以下内容:
事故发生时间、地点、单位。
事故发生的简要经过、伤亡人数,受伤部位,受伤性质,致害物名称,伤害方式。
事故发生原因的初步判断,直接经济损失的初步估计。
事故发生后,采取的措施及事故控制情况。
5.3.8 住院人员应办理的有关手续。
按照我公司有关安全管理的规定要求,发生部门应及时填报或提供如下资料:
发生事故10小时内将《事故伤害报告表》报行政部。
发生事故当月月底前将《职亡事故月报表》报行政部。
发生事故后3日内将伤亡事故分析材料、《事故处理“三不放过”报告表》报行政部,并在分析报告中写明事故简单经过、具体原因、预防措施、对责任人的处理建议等内容。
提供保险机构的诊断书、出院证、(X光片)、医嘱、用药的双等有关。
住院期间填报《职工(职业病)确定停工留薪期审批表》(一式三份),由主治医师签字并加盖诊断章。
![宁德ISO45001认证指导](//l.b2b168.com/2020/08/19/17/202008191741369229724.jpg)
1品质部在组织规划、修订质量目标、环境/职业健康安全目标、管理方案时,应遵循以下原则:
1.1 以方针为框架和规划原则,体现和支持方针;
1.2 针对重要环境因素、需控制危险源订定目标;
1.3 力争大定量化,若目标不能定量,则用指标予以支持;
1.4 具有可行性,经过一定时期努力可实现;
1.5 所有公司级质量目标、所有环境/职业健康安全目标均有管理方案予以支持;
1.6 考虑可选技术方案、财务、运行和经营要求;
1.7 相关方的关注焦点和观点;
1.8 体现、包括对预防为主、持续改进的承诺;
2目标、管理方案规划、修订时机:
2.1 方针制定,品质部应组织规划质量目标、环境/职业健康安全目标、方案。
2.2 方针修订、更新,应重新组织规划目标、方案。
2.3 管理代表每年一次(一般为管理评审后),应组织各部门对质量目标、环境/职业健康安全目标、方案系统修订一次;
2.4 总经理认为需要时,管理代表应组织更新部分质量目标、环境/职业健康安全目标、方案;
2.5 需应对风险和机遇、重要环境因素、需控制危险源等发生变更时,应规划/修订目标、方案。
![宁德ISO45001认证指导](//l.b2b168.com/2020/06/09/22/202006092213324967884.jpg)
火灾、爆炸、危险化学品伤害、粉尘、噪声、机械伤害、高处坠落、车辆伤害、窒息
共同的危险源的防治措施有 防爆装置的设计和安装、劳动防护如戴防护面罩和呼吸器,制订设备操作规程,锅炉和压力容器定期检定,易燃易爆气体浓度监测
报警装置和防静电装置,运动设备和高空作业防护设施的安装,消防器材和设施。
![宁德ISO45001认证指导](//l.b2b168.com/2023/01/08/16/202301081654571778824.jpg)
对确定的健康与安全危害因素,考虑如下方面进行评价。
从健康与安全方面考虑
健康与安全影响的规模
健康与安全影响的严重程度
发生的概率
健康与安全影响的持续时间
从经营方面考虑
有关法律及其它要求
相关方的关注
对GW的公众形象的影响
对异常及紧急状态的评价,从保管和设备方面进行评价。
对公司建设引入的新设备、新设施的评价,由导入担当部门收集、整理评价的基础资料,向健康与安全管理事务局提出,由健康与安全管理事务局向国家有关机关申报、评价。
对新购入的物质评价,由引入新物质的部门根据使用量的性质向健康与安全管理事务局提出,由健康与安全管理事务局进行评价。
GW健康与安全管理事务局把符合重大健康与安全因素条件的健康与安全危害因素登记在GW重大危害因素登记表中,取得健康与安全管理者代表和健康与安全保护推进会的确认后,向总经理提出,并取得总经理的认可。
健康与安全因素的确定、评价、登记在每年的健康与安全管理评审前,由有关责任者进行修正。如发生活动、产品、服务的法律等重大变化,由健康与安全管理者代表做出判断,及时重新评价、登记。
在建立体系之初,有几项工作是十分重要
A、 危害辩识
---三种时态:考虑组织过去、现在和将来的活动、产品、服务产生的职业危害、风险。
---三种状态:考虑在正常、异常(如开/关机)和紧急条件下,所产生的职业危害、风险。
---危害的种类:物理性危害因素、化学性危害的因素、生物性危害的因素、生理和心理危害因素、物化危害因素及其它危害。
B、 财务方面:
建立任何管理体系都不可避免的需要付出代价,包括财务方面与非财务方面(民事责任、刑事责任等),应用适当的评估方法有助于评估建立体系的效益。建立职业健康安全管理体系的主要体现在固定环境治理设施的投资上,可以进行估算;而建立环境管理体系的收益主要体现以下四个方面:
降低事故发生率;
减少员害
提高员工工作信心;
提高生产率。
C、 法律法规的符合性:
MR和安全健康工作小组成员必须有人对职业健康安全法律、法规和其它要求有深刻的了解,工作小组应致力于编写企业危害防治程序,符合法规要求。企业在掌握对法规的符合情况后,还需要评估将来(特别是近期)法律、法规可能的变化,以便保持对法律法规的持续适应。目前国内的环境与安全保律法规大致受到安全生产、卫生*、风险评估等国际潮流的影响,风险管理工作的重视,是企业执行职业健康安全管理体系必须注意的重点。
另外,对以外销为主的企业,尤其要特别注意收集其主要贸易国的法规动态,西欧、北美劳动安全较地区由于受到国际劳工组织及其它劳动保护组织的要求,不得不对自己的承包商和供应商进行劳工保护的要求。