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厦门汉墨企业管理咨询有限公司提供认证与顾问培训辅导咨询:ISO9001认证、ISO22000认证、食品安全体系认证、质量管理体系认证、IATF16949认证、ISO27001认证等(福建、广东(深圳、广州))
组织内的岗位设置如何?
职责和权限如何得到分派、沟通和理解?
谁承担以下职责:
a)确保职业健康安全管理体系符合标准的要求;
b)向较高管理者报告职业健康安全管理体系的绩效。
组织的工作人员如何协商和参与?组织是否规定了有关过程?
组织是否有员工代表?
组织提供了哪些机制、时间和资源?是否足够?
组织是否有获取职业健康安全管理体系信息的渠道?
组织为确定、消除和减少参与的障碍和屏障采取了哪些措施?
向非管理的工作人员了解他们是否清楚自己可协商和参与的事项有哪些?他们实际协商和参与的事项又有哪些?
较高管理者是否按照策划的时间间隔对组织的职业健康安全管理体系进行评审?
策划和实施管理评审时是否考虑下列内容:
a)以往管理评审所采取措施的实施情况;
b)职业健康安全管理体系内外部问题的变化,包括相关方需求和期望、法律法规和其他要求,以及风险和机会的变化情况;
c)职业健康安全方针、目标的实现程度;
d)职业健康安全绩效方面的信息;
e)资源的充分性;
f)相关方的沟通;
g)改进的机会。
管理评审的输出是否包括:
a)职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性和有效性的结论;
b)持续改进机会;
c)职业健康安全管理体系变更的任何需求;
d)需求的资源;
d)必要的措施;
e)改进职业健康安全管理体系与其他业务过程融合的机会;
f)任何与组织战略方向相关的结论。
管理评审的输出是否沟通给工作人员和工作人员代表?
组织是否保留记录,作为管理评审结果证据?