1.总则
建立并维持合理的惩罚性措施政策,确保公司惩罚性措施符合法规和BSCI标准的规定。
2.职责
综合部负责制订和执行公司惩罚措施的政策,负责调查工人投诉并及时采取纠正行动。
3.控制要点
公司根据国家法规合理制订惩罚性措施,旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律的工人。
公司禁止任何形式的不当惩罚行为,包括体罚、恐吓或辱骂员工的行为。
公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见,并报当地劳动局审核备案。
公司保安负责维持工厂正常生产秩序,保护工厂财产安全和工人安全,不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由;有紧急事件应立即通知当地公安派出所。
公司惩罚性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同,惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实,取得证据,经过讨论,征求工人代表的意见,允许本人申辩。
公司建立投诉和申诉机制,工人发现有不当惩罚行为,可以直接向工人代表,更高层经理甚至总经理投诉。
安全卫生
1.总则
建立并维持公司安全卫生和环境保护的政策和程序,提供安全卫生的厂房,机器设备和工作环境,保护工人的安全健康,确保公司活动符合当地法规和BSCI标准的要求。
2.职责
安全经理负责制订并推行公司安全卫生计划,定期检查、检测及评估公司安全卫生状况,确保全体员工的安全和健康。
3.控制要点
提供并维护安全卫生的厂房,机器设备及劳动条件。
聘请安全卫生专业人士(包括安全、消防、急救和医疗等)负责安全卫生工作,安排定期检查及检测,评估公司活动的安全卫生状况,减少潜在的危险因素,预防意外事故。
定期安排安全培训,包括入职培训和调职培训,确保工人安全地使用机器和工作。
定期安排急救、灭火和疏散逃生演习。
建立合适的事故报告和调查制度,鼓励工人报告事故和不安全因素。
为工人提供适当的个人保护用品(PPE),并定期更换。
提供基本的生活福利设施,包括宿舍、饭堂及休息娱乐场所等,提供清洁的饮水。
4.相关文件
《工业安全守则》
《消防应急管理程序》
《消防安全管理程序》
.总则
建立并维持公司禁止强迫劳动的政策,**工人人身自由,确保公司活动符合国家法规和BSCI标准的要求。
2.职责
综合部负责制订和实施公司禁止强迫劳动的政策,定期调查评估政策的执行效果。
3.控制要点
公司尊重工人自由权利,包括雇佣自由,辞工自由,加班自由及行动自由等。
公司禁止使用任何形式的强迫劳动,包括监狱劳动(Prisoner Labor)、契约劳动(Indentured Labor)及抵债劳动(Bonded Labor)等。
公司禁止采用任何限制劳动自由的行为,如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押工人工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。
公司拟定的劳动合同和劳动纪律必须经过与工人代表的协商同意,并报当地劳动局审核。
4.相关文件
《厂纪厂规》
《奖惩制度》
建立、实施和维持一套文件化的管理体系,有利于持续实现良好的社会责任表现。一套完整的管理体系文件包括三个层次,即管理手册、程序文件及作业文件和记录。
制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序,为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供指导,确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册,不断完善公司管理体系,以适应公司及利益相关者的期望和要求,从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经公司总经理批准后公布执行。
管理手册的编写、保存及修订应根据《文件管理程序》进行,管理者代表负责及时发放本手册的较新版本,同时回收废弃版本,并保持适当的收发记录。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表
环境、健康、安全政策
本公司承诺实行持续改善,为本公司员工和社区建立一个安全、健康、对环保问题负责的工作场所。本司愿意:
制订持续改善策略,鞭策本司在安全环境方面争取**表现。
严格地执行所有的法规标准。
把环境健康安全标准作为本司各种设施中不可侵害的一部分,务求减少风险,并致力营造一个无事故的工作场所。
委聘一名环境健康安全主任,负责管理这些政策、目标。
保持与本司员工对话,治好与本司工厂有关的环境健康安全问题。
安排对本司各种设施的环境健康安全表现进行定期评估。
公司及全体管理层成员认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和**等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其它适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。与质量管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个**组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
公司任命高级管理人员负责社会责任管理,建立、实施和维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供应商和分包商。
.总则
建立并维持合理的工作时间和休息休假的政策和程序,根据劳动法的要求安排工作和休息时间,保证至少达到当地法规和BSCI标准的要求。
2.职责
综合部负责制订和推行公司工作和休息时间的政策,严格执行考勤制度。
制造经理负责根据公司工作和休息时间政策制订生产计划,合理安排工人的工作和休息时间。
3.控制要点
制订工作时间政策应依据劳动法和BSCI标准,并确保工人身心健康。
不得安排孕妇加班,禁止强迫工人加班。
公司原则上执行每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天的标准工时制度。安排工人加班必须事先征得工人或工人代表的同意,延长工作时间每天不得**过3小时,特殊情况下每天不得**过4小时,在未得到**有关部门许可的情况下,每月累计加班不得**过36小时。
遇有特殊情况需要延长加班时间时,必须向当地劳动局申请综合计时批文,并获得劳动局书面同意。
严格执行考勤制度,工人工作时间应有完整记录,包括上班时间、下班时间和加班时间。
4.相关文件
《厂纪厂规》
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