法律法规跟进经理任命书
为确保本公司员工和社区建立一个安全、健康、符合国家相关法律法规要求的工作、生活环境,根据工作的需要,特任命 为本公**律法规跟进经理,担当以下职责和权限:
负责全公司相关法律法规的全部事项的统筹;
负责组织实施各项工作,确保公司相关事项符合国家法律法规要求;
负责检查落实本公司的法律法规事项的实施情况;
负责收集国家较新的法律法规政策;
就有关法律法规事项的对外联络;
向总经理报告本公司相关法律法规事项的实施状况。
特此任命,从即日起生效。
随着经济**化发展,特别是近二十年来,欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区,建立起"**采购,**销售"的经营模式,大大地降低了成本,获得巨大的发展。目前,欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。
近十几年来,在欧美发达国家,越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系,消费者越来越多地关注劳工问题,他们对产品的生产条件提出越来越多的问题,他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的,生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动,监督海外合约工厂的劳动条件。
在这一运动中,一些非**组织,如工会组织、劳工组织、消费者协会、人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用,他们要求跨国公司,特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动,确保它们在发展中国家的供应商(工厂)遵守当地劳动法规,**工人的基本权利。有一些非**组织还会派出代表访问这些工厂,调查工厂的劳工问题,然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁,要求他们作出回答,有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播,形成巨大的压力。
十年以前,大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管理,因而不承担任何社会责任;随着广大公众的社会觉悟日益提高,抗议行动日益强烈,一些非**组织经常举行大型的游行示威活动,联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品,阻挠公司的商业活动,冲击公司的办公楼,甚至损坏或捣毁其商店,造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害,一些公司因此股票价格下跌,甚**层经理被迫辞职。
目前,几乎所有跨国公司都已经意识到它们对**合作伙伴的社会责任,一些公司制订自己的公司政策,将公认的劳工标准作为采购合同条款,要求**合作伙伴(特别是那些为它们生产产品的工厂)遵守国际劳工标准和当地劳动法规,很多大型公司成立了专门的机构,或者委托专业公司监督工厂的执行情况,如果发现有严重违反的情况,它们会要求立即纠正,严重的可能会立即取消订单。
本公司也收到来自公司客户和消费者的要求,所有主要客户先后都来厂实地检查,提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规,确保公司的**竞争力,公司决定执行BSCI社会责任国际标准。
.总则
建立并维持合理的工作时间和休息休假的政策和程序,根据劳动法的要求安排工作和休息时间,保证至少达到当地法规和BSCI标准的要求。
2.职责
综合部负责制订和推行公司工作和休息时间的政策,严格执行考勤制度。
制造经理负责根据公司工作和休息时间政策制订生产计划,合理安排工人的工作和休息时间。
3.控制要点
制订工作时间政策应依据劳动法和BSCI标准,并确保工人身心健康。
不得安排孕妇加班,禁止强迫工人加班。
公司原则上执行每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天的标准工时制度。安排工人加班必须事先征得工人或工人代表的同意,延长工作时间每天不得**过3小时,特殊情况下每天不得**过4小时,在未得到**有关部门许可的情况下,每月累计加班不得**过36小时。
遇有特殊情况需要延长加班时间时,必须向当地劳动局申请综合计时批文,并获得劳动局书面同意。
严格执行考勤制度,工人工作时间应有完整记录,包括上班时间、下班时间和加班时间。
4.相关文件
《厂纪厂规》
目的及适用范围
本手册根据BSCI社会责任国际标准和中国劳动法规,结合****业的发展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践,作为 公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础,公司将定期安排内部审核和管理评审,必要时,及时采取有效补救和纠正行动,以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动,包括禁止使用童工和未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、以及供应商和分包商管理等。
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