法律法规跟进经理任命书
为确保本公司员工和社区建立一个安全、健康、符合国家相关法律法规要求的工作、生活环境,根据工作的需要,特任命 为本公**律法规跟进经理,担当以下职责和权限:
负责全公司相关法律法规的全部事项的统筹;
负责组织实施各项工作,确保公司相关事项符合国家法律法规要求;
负责检查落实本公司的法律法规事项的实施情况;
负责收集国家较新的法律法规政策;
就有关法律法规事项的对外联络;
向总经理报告本公司相关法律法规事项的实施状况。
特此任命,从即日起生效。
结社自由和集体谈判权
1.总则
公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利,建立并维持有效的申诉和投诉程序,确保公司活动符合当地法规和BSCI标准的要求。
2.职责
综合部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序,协助工人组建"工会", 支持工人选举工人代表。
3.控制要点
公司尊重员工的结社自由和集体谈判权,必要时,提供适当的资源协助员工达到这一目的。
公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。
公司建立与工人代表定期对话的制度,至少每季度安排一次对话会,必要时,可以召开临时会议。
公司建立并维持申诉和投诉程序,调查和处理员工的意见和投诉,并将结果通报给工人代表。
4.相关文件
安全卫生
1.总则
建立并维持公司安全卫生和环境保护的政策和程序,提供安全卫生的厂房,机器设备和工作环境,保护工人的安全健康,确保公司活动符合当地法规和BSCI标准的要求。
2.职责
安全经理负责制订并推行公司安全卫生计划,定期检查、检测及评估公司安全卫生状况,确保全体员工的安全和健康。
3.控制要点
提供并维护安全卫生的厂房,机器设备及劳动条件。
聘请安全卫生专业人士(包括安全、消防、急救和医疗等)负责安全卫生工作,安排定期检查及检测,评估公司活动的安全卫生状况,减少潜在的危险因素,预防意外事故。
定期安排安全培训,包括入职培训和调职培训,确保工人安全地使用机器和工作。
定期安排急救、灭火和疏散逃生演习。
建立合适的事故报告和调查制度,鼓励工人报告事故和不安全因素。
为工人提供适当的个人保护用品(PPE),并定期更换。
提供基本的生活福利设施,包括宿舍、饭堂及休息娱乐场所等,提供清洁的饮水。
4.相关文件
《工业安全守则》
《消防应急管理程序》
《消防安全管理程序》
童工及未成年工
1.总则
建立并维持公司禁止使用童工,保护未成年工的政策和程序,确保公司活动符合国家法规和BSCI标准的要求。
2.职责
综合部负责建立并维持禁止使用童工,保护未成年工及救济童工的政策和程序。
3.控制要点
**禁止使用童工,坚决反对任何使用童工的行为,不与任何故意使用童工的供应商合作。
招工时必须采取有效方法鉴别工人的真实年龄,确保工人入职时至少达到18周岁,防止因工人虚假年龄文件而误招童工和未成年工。
必须建立并保持完整的工人人事档案,包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等。
建立和维持救济童工程序,一旦发现童工,必须立即停止其工作,*专人安排身体健康检查,查清原因,并通知当地劳动局;如果该童工身体健康,则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边,公司负责全部费用;如果需要**,则公司应负担全部费用直到痊愈;必要时,公司提供适当的经济资助和其它资源,确保该童工完成法定义务教育。
建立和维持推广未成年工教育的政策和程序,若该未成年工正在求学中,公司提供适当的经济资助和其它资源,确保他们完成法定义务教育;如果他们需要工作,则不可安排他们在上课时间工作,并保证每日上课、工作及交通时间总和不**过10小时。
-/gjijea/-