法律法规跟进经理任命书
为确保本公司员工和社区建立一个安全、健康、符合国家相关法律法规要求的工作、生活环境,根据工作的需要,特任命 为本公**律法规跟进经理,担当以下职责和权限:
负责全公司相关法律法规的全部事项的统筹;
负责组织实施各项工作,确保公司相关事项符合国家法律法规要求;
负责检查落实本公司的法律法规事项的实施情况;
负责收集国家较新的法律法规政策;
就有关法律法规事项的对外联络;
向总经理报告本公司相关法律法规事项的实施状况。
特此任命,从即日起生效。
.总则
建立并维持公司禁止强迫劳动的政策,**工人人身自由,确保公司活动符合国家法规和BSCI标准的要求。
2.职责
综合部负责制订和实施公司禁止强迫劳动的政策,定期调查评估政策的执行效果。
3.控制要点
公司尊重工人自由权利,包括雇佣自由,辞工自由,加班自由及行动自由等。
公司禁止使用任何形式的强迫劳动,包括监狱劳动(Prisoner Labor)、契约劳动(Indentured Labor)及抵债劳动(Bonded Labor)等。
公司禁止采用任何限制劳动自由的行为,如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押工人工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。
公司拟定的劳动合同和劳动纪律必须经过与工人代表的协商同意,并报当地劳动局审核。
4.相关文件
《厂纪厂规》
《奖惩制度》
结社自由和集体谈判权
1.总则
公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利,建立并维持有效的申诉和投诉程序,确保公司活动符合当地法规和BSCI标准的要求。
2.职责
综合部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序,协助工人组建"工会", 支持工人选举工人代表。
3.控制要点
公司尊重员工的结社自由和集体谈判权,必要时,提供适当的资源协助员工达到这一目的。
公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。
公司建立与工人代表定期对话的制度,至少每季度安排一次对话会,必要时,可以召开临时会议。
公司建立并维持申诉和投诉程序,调查和处理员工的意见和投诉,并将结果通报给工人代表。
4.相关文件
目的及适用范围
本手册根据BSCI社会责任国际标准和中国劳动法规,结合****业的发展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践,作为 公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础,公司将定期安排内部审核和管理评审,必要时,及时采取有效补救和纠正行动,以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动,包括禁止使用童工和未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、以及供应商和分包商管理等。
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