福建申请ISO45001认证 ISO安全认证 需要那些资料

应急准备和响应的过程如何？
识别的潜在紧急情况有哪些？可能带来的职业健康安全危害有哪些？
a）制定了哪些应急预案（包括提供急救援助），是否合理？
b）是否提供应急预案的相关培训？
c）是否定期测试和演练应急预案？
d）是否评价应急预案的绩效性，必要时，修正应急预案，包括测试和演练后，特别是紧急情况发生后？
e）是否沟通和提供了所有工作人员责任和职责的相关信息？
f）是否向承包方、访问者、应急响应服务机构、**当局、适当时当地社区沟通相关信息？
g）是否考虑所有相关方的需求和能力？
是否保持必要的应急准备和响应的文件化信息？

是否按照标准的要求，建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系？
是否包括所需的过程和它们的相互作用？
较高管理者通过哪些活动证实其对职业健康安全管理体系的**作用和承诺？
较高管理者是否制定职业健康安全方针？
职业健康安全方针是否：
a）适应组织的宗旨、规模和状况；
b）适应职业健康安全风险和机会的具体性质；
c）为制定职业健康安全目标提供框架；
d）包括提供安全健康工作条件以防止工作相关的伤害和健康损害的承诺；
e）包括满足法律法规和其他要求的承诺；
f）包括消除危险源和降低职业健康安全风险的承诺；
g）包括持续改进职业健康安全管理体系以提高职业健康安全绩效的承诺；
h）包括工作人员的协商和参与的承诺。
职业健康安全方针是否得到文件化并在组织内部得到沟通，并为相关方可获得？

组织策划职业健康安全管理体系时，如何确定需要应对的风险和机会？
组织在策划过程时，如何评价和确定职业健康安全管理体系预期结果相关的风险和机会？
是否建立和保持相关过程？
确定的职业健康安全风险和机会有哪些？
是否考虑了：
a）危险源；
b）职业健康安全风险和其他风险；
c）职业健康安全机会和其他机会；
d）法律法规和其他要求。
在已策划出临时或*的变更情况下，在变更实施前，是否开展此方面职业健康安全风险和机会的评价？

4.1年终由人力资源部牵头，组织对公司员工进行考核，考核成绩由人力资源部密存。
4.2公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、退职、核薪及发放年终奖金的重要依据。
4.3经办考绩的人员应严守秘密，并以公正、客观的立场评议，不得泄密或循私，违者分别惩处。
4.4考核工作为：组长考核一般员工，主管考核组长，部门负责人考核主管，部门负责人员由总经理考核。
4.5 技术人员进公司必须经过考核才能决定是否聘用；新工人上岗前必须接受公司、车间二级培训，并取得合格证后，方可持证上岗。
4.6 凡有下列事绩者视情况予以记功、嘉奖：
4.6.1 对公司业务或技术上有特殊贡献；
4.6.2 遇特殊危急事件，冒险抢救，保全公司重大利益；
4.6.3 敢于检举违纪违法现象者。
4.7 凡有下列情况者视情节轻重给予处分、罚款：
4.7.1 行为不检点，屡教不听或破坏纪律情况严重者；
4.7.2 徇私舞弊者；
4.7.3 工作怠慢，致公司遭受损失；
4.7.4 破坏公司财物。
4.8人力资源部于年终汇总全体人员考勤情况送各部门参考。
4.9年度考核分不及格、及格、良、优四等，并按等级发放奖金。

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