环境、健康、安全政策
本公司承诺实行持续改善，为本公司员工和社区建立一个安全、健康、对环保问题负责的工作场所。本司愿意：
制订持续改善策略，鞭策本司在安全环境方面争取**表现。
严格地执行所有的法规标准。
把环境健康安全标准作为本司各种设施中不可侵害的一部分，务求减少风险，并致力营造一个无事故的工作场所。
委聘一名环境健康安全主任，负责管理这些政策、目标。
保持与本司员工对话，治好与本司工厂有关的环境健康安全问题。
安排对本司各种设施的环境健康安全表现进行定期评估。
社会责任政策及承诺书
本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和**等利益相关者的期望，因此特制定社会责任政策如下：
遵守BSCI标准及相关的法律法规；
营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；
预防为主，持续改进社会责任管理体系；
保持记录，有效运行，内外公开。
公司承诺：
按社会责任系统中的标准规范所有行为(包括薪酬\工作时间\安全与健康等)
遵守企业生产经营中的一切法律各式各样公司签署的规章,并与安卫管理系统\品质管理系统\环境管理系统配合管理公司.
尊重所有人的权利,禁止有歧视行为和强迫劳动及违法的惩罚性措施.
严守BSCI标准和其它客户社会责任行为准则.同时根据供货商和分包商达到社会责任标准的能力,来选择供货商\分包商.
按社会责任标准程序持续改善管理,规范行为;接受外部审查和员工监督.
员工代表有权就社会责任议题同管理代表进行沟通或谈判.
有效的记录、实施、维持和传达社会责任政策,所有员工随时可以取阅社会责任系统方面的数据并提出建议,且不受到任何负面的影响.
社会责任政策对大众公开.建立和维持所有利益团体经常沟通和程序.
不使用监狱劳工,不考虑监狱工厂为本公司的分包商或供货商.
目的及适用范围
本手册根据BSCI社会责任国际标准和中国劳动法规，结合****业的发展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为 公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止使用童工和未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、以及供应商和分包商管理等。
结社自由和集体谈判权
1．总则
公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和BSCI标准的要求。
2．职责
综合部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助工人组建"工会"， 支持工人选举工人代表。
3．控制要点
公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。
公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。
公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排一次对话会，必要时，可以召开临时会议。
公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。
4．相关文件
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