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材料咨询依据标准咨询
管理体系一体化结合程度评价(适用于多体系):考虑以下因素的一体化程度(Y)
a) 文件的整合程度(包括作业文件的适度融合程度)(20分):Y1=
b) 管理评审是否考虑了总体经营战略和计划(15分):Y2=
c) 内部审核是否采用了一体化方法(15分):Y3=
d) 方针和目标是否采用了一体化方法(15分):Y4=
e) 体系过程可否采用了一体化方法(15分):Y5=
f) 改进机制(纠正和预防措施、测量和持续改进)是否采用了一体化方法(10分):Y6=
g) 管理支持和管理职责一体化程度(10分);Y7=
管理体系一体化程度Y=(Y1+Y2+Y3+Y4+Y5+Y6+Y7) × =
先要看您准备认证的是iso质量管理体系还是环境、职业健康安全三标一体管理体系
体系认证审核分为文件资料审查及现场审查,也就是您在文件资料的准备上和现场管理上都要达到标准要求。
如果认证的是iso9000质量管理体系,那么您需要:
1、对照标准的要求编制《质量手册》;
2、编制在质量手册中按标准要求提及的文件及记录;
3、按照标准和质量手册的要求对记录进行填报;
4、按标准及质量手册要求对现场进行管理;
5、在企业内部选择适当人员进行内审员培训*(很多认证机构可以组织培训并颁证);
6、培训合格持证的内审员对企业进行内部审核并形成审核报告(内部审核的合规性,包括内部审核不合格的处理情况等也是外部审核时要审核的部分)。
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国内外能源管理概述
*1节 中国能源管理政策简介
*二节 国际节能经验简介
*二章 能源管理相关工作介绍
*1节 能源审计简介
*二节 清洁生产简介
*三节 合同能源管理简介
*四节 清洁发展机制简介
*五节 相关认证简介
*六节 能源管理体系与各类能源管理活动的关系
*三章 能源管理体系要求的理解要点及实施建议
*1节 能源管理体系标准的适用范围、特点和运行模式
*二节 术语与定义的理解要点
*三节 能源管理体系要求理解要点
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能源方针
高管理者应制定组织的能源方针,并确保其:
a) 适用于本组织的活动、产品和服务特点,与已有的其他管理体系方针相协调;
b) 包含对降低能源消耗、提高能源利用效率及持续改进的承诺;
c) 包含对遵守与能源管理适用的法律法规、标准及其他要求的承诺;
d) 为制定和评价能源目标、指标提供框架;
e) 形成文件,使全体员工能充分理解并实施;
f) 可为相关方所获取。
职责和权限
高管理者应确保对组织内的职责和权限做出规定,形成文件,并进行沟通。
高管理者应管理者代表,管理者代表应具有以下方面的职责和权限:
a) 确保按照本标准的要求,建立、实施、保持并持续改进能源管理体系;
b) 向高管理者报告能源管理体系的运行情况;
c) 提出改进建议;
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数据监测:系统可设置采集频率每隔一段时间自动抄表,*人工巡检抄表,管理人员通过电脑即可实时能耗状况,通过实时监测设备用电状况,也可防止三相不平衡、功率过载等问题。当能耗异常时,系统也有告警功能,能将告警信息推送到管理员的手机、电脑。
能耗分析:能耗数据是节能管理的基础,单靠人工统计粗略的能耗数据,缺乏分类、分项等详细能耗数据,无法对能耗的合理性进行评估,本系统通过能耗的分类、分项计量,可以为管理人员进行能源利用诊断、节能控制、节能潜力分析、节能效果验证等提供基础。系统通过各种图形展示方式将大量能源数据可视化,让管理者能更加直观地了解能源使用情况,便于找出高能耗点或不合理的耗能习惯,真正做到实时、实时统计、实时分析,大提升决策效率。同时通过对照明用电、空调用电、动力用电等的分项计量,为节能审计提供了坚实的依据。
内审员培训
1管理体系内部审核人员培训 确定培训人员,提供培训场所、设施,进行培训管理 培训企业内审员,使内审员掌握审核知识
2组织次内审,检查管理体系符合性,训练内审员,建立自我发现问题自我改进自我完善机制 内审员学习,内部审核实践 以咨询师为主,内审员跟着学,对体系进行全面审核,
3内审不符合项整改,对内审开出的问题点、不符合项进行原因分析,采取纠正措施,避免类似情况再发生 对问题点、不符合项进行原因分析,采取纠正措施 企业进行不符合项整改
4组织*二次内审,检查管理体系符合性,训练内审员,建立自我发现问题自我改进自我完善机制 以企业内审员为主进行,内审员学习,内部审核实践 内审员进行体系全面审核
5内审不符合项整改,对内审开出的问题点、不符合项进行原因分析,采取纠正措施,避免类似情况再发生 对问题点、不符合项进行原因分析,采取纠正措施 企业进行不符合项整改