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ISO45001职业健康安全管理体系在推出后逐渐被**的各种类型的组织接受，并且这些组织将原有的职业健康安全管理体系进行**的结合，形成了环境与安全健康二合一管理体系的热潮。通过职业健康安全管理体系的建立企业不仅确确实实完善其内部的管理水平，且降低了生产上安全事故的发生频率，增强了员工的归属感，强化了企业的凝聚力，为企业的长期稳定发展奠定基础。
人员意识
通过公司人员本身的经历、经验、教育和公司培训，应确保负有相关质量、环境、职业健康安全职责的人具备以下意识：
1)满足顾客要求和相关的法律法规及其他要求的重要性及违反这些要求的后果；
2)符合公司质量、环境、职业健康安全管理体系要求的重要性；
3)在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安**益；
4)他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响，以及个人工作改进所带来的环境效益；
5)在执行管理方针和程序,实现管理体系要求，包括应急准备和响应要求方面的作用和职责；
6)偏离规定的运行程序的潜在后果。
各部门主管/经理应在平时工作中注意观察考核所属部门员工质量/环境/职业健康安全意识是否符合其要求，发现问题应及时通过培训等方式提高避免产生质量/环境/职业健康安全事故和其他公司不期望之后果。
转岗
因工作需要、个人需求等原因需进行转岗时，应按公司流程提出申请，并填写“转岗申请表”，由行政部/转入部门经理考核合格后，方可办理力转入。
转岗人员必须符合新岗位任职条件，并经新岗位部门进行培训（含岗位技能、知识和意识培训等）经考核合格后方可正式立上岗操作。
转岗审批流程
离职
员工离职须提**个月提出申请，并填写“离职申请表”
离职审批流程
1）*生产员工：车间→部门经理→厂长→行政部
2）基层管理人员：直属部门主管、经理→厂长→总经理/总裁
3）车间/部门主管（）：用人部门经理→厂长→总经理/总裁
4）部门经理及以上：厂长→总经理/总裁
离职员工应按公司规定办理好工作交接、领用物品归还/转交等事项，由仓库、行政部确认后方可离职。离职后应遵守公司保密要求，对自己工作中接触到的产品配方、工艺、客户、供应商等需保密资料不得外泄。
在公司全组织范围内，要无遗漏进行健康与安全危害因素的调查。健康与安全危害因素的确定，按生产经营活动分为以下点，同时充分考虑对社区及周围健康与安全的影响。
地域（公司存在的场界范围内的所有活动）
生产过程/含提供服务的各个环节
有计划的工作及临时工作
的任务
较少发生的状况（活动）
常规和非常规活动；
所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动；
人员行为、能力或其他人员因素；
源于工作场所外、已辨识的、严重影响工作场所内员工的健康与安全的危险源；
工作场所附近、在组织控制下与工作相关的活动而产生的危险源；
工作场所内的基础设施、设备、材料，无论由本组织还是由外界所提供；
组织内活动、材料的变化或提议的变化；
职业健康安全管理体系的变更，包括临时变更及其对运作、过程、活动的影响；
与风险评估和实施必要控制相关的任何适用的法律法规义务（见3.12注）；
工作区域、过程、装置、机器/设备、操作程序、工作组织的设计，包括他们与人员能力的适应。
危险源辨识及风险评价应考虑过去、现在、将来三种时态，正常、异常、紧急三种状态；七种类型：物理、化学、生物、心理、生理、行为、其他。
（2）公司对危险源辨识和风险评估的方法采购“定量评价（LEC法）”法，应：
根据风险的范围、性质和时限进行确定，以确保该方法是主动性的而不是被动性的；
适当时提供风险的辨识、**序和文件，以及控制的应用；
化学危险品安全
剧毒试剂应加锁妥善保存柜中由专人保管，并有详细记录
所有药品包装应符合要求，标签清晰标注药品化学名称及安全信息，无泄漏及过期试剂
冰箱不得储藏易燃易爆试剂或药品
压缩气体安全
与热源、明火保持一定安全距离，且采取有效的隔离措施
气房环境应符合规定，温湿度应每日记录 (T:<30oC; RH:<80%)
储存在通风处，每个气瓶单固定
气管接口牢固，无渗漏，未使用气瓶阀门旋紧无泄漏，备有供验漏使用的溶液
气房整洁，无杂物、腐蚀品存放，备有相应的个人防护设备
瓶身无沾染油脂、灰尘
瓶身有标签标明使用状态
样品仓安全
通风良好，温度适宜
不准抽烟，严禁明火
易燃易爆物品、自燃物品应妥善处理，不得与其它物品混存
能源关闭情况检查
下班时，有人员检查能源关闭情况，保留检查记录
危险样品
的处理
必须带手套，口罩接收处理粉末、液体、固体颗粒等样品
在危险品放置区域（7/F**试剂仓库）领取危险样品，领出时应在登记表上登记
按操作指引处理危险样品
测试完成后，将危险样品退板到区域
识别危险源从导致危险源发生事故的因素和产生危险源两个角度进行：
a) 导致危险源发生事故的因素，至少从以下9方面分析：
1、违反或不遵守国家和部门的法律法规；
2、作业；
3、操作或操作失误；
4、维护不周；
5、监测仪表和仪器、控制系统失灵；
6、制造缺陷；
7、安装或装配错误；
8、化学腐蚀和外力破坏；
b) 产生危险源的十五个方面：
1、火灾、爆炸；
2、危化品和有毒有害气体中毒、窒息；
3、高温灼伤；
4、触电；
5、机械伤害；
6、起重、吊装伤害；
7、物体打击；
8、车辆和交通事故伤害；
9、高处坠落；
10、雷电伤害；
11、毒物伤害；
12、振动伤害等
危险源识别方法
a) 问卷调查法：在公司范围内展开问卷调查，确定各类活动中可能造员伤害、疾病和环境影响的危险源；
b) 对照经验法：对照有关标准、法规、检查表或依靠分析人员的观察分析能力，凭借经验或直观地判断危险性或环境影响。为弥补个人判断的不足，可采用会议的方式来相互启发、互相补充，使危险源识别更加细致、具体。
c) 类比方法：利用相同或相似系统或作业条件的经验和统计资料来类推、分析判断危险源。
d) 列表分析法：列出在确定公司生产和管理活动的前提下，根据生产和管理程序的活动、和环境查找危险源。主要采用列表分析法，综合运用其他方法识别环境因素。
根据目前公司实际，主要运用LEC法识和评价别危险源（见附件）。
按照ISO45001标准建立的职业健康安全管理体系是个动态的、需不断发展和完善的体系，建立体系的过程与保持体系的模式没有本质的区别。体系的建立或运行均是遵守“戴明管理理论”的PDCA模式。不同的组织由于各自性质、规模、工作习惯以及职业健康安全管理现状的差异，不可能存在一个完全相同的职业健康安全管理体系的模式。职业健康安全管理体系的建立一般包括决策与准备、初始职业健康安全状况评审、体系策划与设计、管理文件编制、体系试运行、内部审核及管理评审等六个阶段。
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