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建立良好的安全绩效的考核体系
我们强调管理工作的策划实施检查及持续改进的良好的管理循环,为此企业必须在内部建立起良好的安全成果的考察及必要的安全表彰和违规处罚的体制,确保赏罚分 明,提高员工的安全意识提高企业的安全管理水平。
检查项目
急救品
急救药箱内药品种类、数量符合安全手册,无过期药品
急救药箱有使用登记
氢氟酸操作急救药品充足,方便取用,使用方法简明易懂且张贴于醒目位置
花洒及洗眼器可方便使用,出水量适中,周围无杂物阻挡
花洒及洗眼器旁有张贴简明易懂的使用
花洒及洗眼器工作状况正常,日常检查、维护记录齐全
公共安全
所有日常照明设备工作正常,电线架接整齐,不会阻碍通行.
电器,插座,插头.插头插线板不能直接放置于地上,无破损及烧坏情况, 干燥不能沾有水等液体,插线板不能过载.
可燃液体摆放远离热源.
公共安全
紧急疏散指示标志清晰可见,工作正常,紧急照明设备功能正常
安全通道通畅,安全门方便开启
自动灭火洒水装置不被阻挡
灭火器可方便取用,灭火器数量充足且功能正常
样品堆放整齐、牢固,重物应尽量放低,不得**高堆放
实验室安全
相关安全守则张贴于醒目位置
各实验区域于醒目位置张贴相对应警示标示
实验室保持整洁,通畅,无杂物
抽查通风设施,所查对象应工作正常
所有实验人员应穿戴相应防护设备(实验服、、、面罩、手套,等),并按照剪板、刮板、废弃物处理、化学品泄漏倾洒处理等安全操作程序进行操作
所有承载溶液的容器,有标识。如所承载的溶液储存期**过一星期,则均应使用纸质标签清晰标注
玻璃器皿**存放,不能直接放置在地面或*跌落位置
一、建立健全安全防火组织机构,制定安全防火措施,加强防火教育,提高防火意识。
二、做好宣传工作,定期召开安全会议,对上级的批示要及时传达并贯彻执行。
三、按操作程序使用电器设备,注意安全用电。
四、对于防火防盗工具及电器设备及时检查、修理,并有专人负责。
五、对易燃、易爆物品由专人负责,安全保管。
六、注意节约用电,做到人走灯灭,并及时切断所有电源。
七、不得在库房、易燃品处吸烟、使用明火。
八、凡在室外动用明火时,必须制定安全施工措施,经批准后方可动火,并设专人负责现场管理。
九、发挥安全小组的作用,加强对安全工作的监督和检查。负责安全的,每日要组织有关人员检查一次,发现隐患时处理出现重大火情要及时报警并及时组织抢险灭火。
法律法规和其他要求的传达、学习、实施
品质部通过发放法规文件、电子档等形式将相关法律法规和其他要求传达到相关部门或存放于公司OA共享盘里,供各部门学习使用。
体系建立时有将相关法律法规和其他要求融入公司相关程序和作业文件中,由各部门/员工学习并遵守。
当法律法规和其他要求有更新时,品质部应组织各相关部门及员工学习,按《人力资源控制程序》执行。需要时应修改相关的程序/作业文件。
合规性评价
品质部应定期对法律、法规、标准和其他要求的执行遵守情况进行调查和评价,确保公司的环境和职业健康安全活动及表现与法律法规及其他要求相符合。
合规性评价时机:
合规性评价在年度管理评审前进行,每年至少一次。当环境/职业健康安全管理体系适用法律、法规和其他要求发生较大变化时,报管理者代表审批,决定是否临时增加合规性评价。
合规性评价内容:
针对环境/职业健康安全管理体系适用法律、法规和其他要求的合规性评价应系统、全面,综合评价公司对法规和环境/职业健康安全管理体系承诺的遵守、执行情况。主要评价内容包括:
1)包含法律、法规和其他要求的适用性评价;
2)法规和其他要求要求是否转化为公司管理要求的评价;
3) 法律、法规要求和其他要求是否与公司要求有矛盾;
4) 法律法规以及公司环境管理制度的执行情况评价等。
合规性评价方式:
品质部组织各部门逐条对公司适用法律、法规和其他要求的合规性进行评价,编公司的法律、法规和其他要求的《合规性评价报告》。
在编制合规性评价报告时,应着重说明适用的环境法律、法规和其他要求的清单、条款;所获取法规的适宜性、充分性;对法规的执行方式;对法规的执行情况和执行中存在的问题;是否存在违法现象、违规行为;不符合法规要求的工作内容及原因分析、改进措施等。
合规性评价结果处理:
对合规性评审中评价出的不符合法律、法规要求和其他要求的,应由责任部门负责执行整改,具体执行《不符合和 品质部负责将合规性评价情况和评价报告提供管理评审。
品质部或管理者代表应将合规性评价结果(包含对其不合格采取措施的情况)通过文件、公告栏、OA等形式传达到所有人员。
1 工作步骤
危害辨识与危险评价安以下步骤进行:
a) 分单位选择服务(作业)活动或设备;
b) 识别服务(作业)活动中或设备的危害;
c) 危险的定性和定量评价;
d) 确定重大危险
2 危害的识别
2.1 危害的分类
对公司内的危害可分为类,即物理性、化学性、生物性、行为性和其他类别。
2.2 危害识别的方法
a) 询问和交流;
b) 现场观察;
c) 查阅有关记录;
d) 获取外部信息;
e) 工作任务分析;
f) 安全检查表;
2.3 危险评价
进行危险评价时要考虑三种时态(过去、现在和将来)、三种状态(正常、异常和紧急)情况下的危险,通过定量评价法分析危害导致危险事件发生的可能性和后果,确定危险的大小。定量评价主要采取作业条件危险评价法。
作业条件危险评价法用与系统危险性有关的三种因素指标值之积来评价系统人员伤亡危险的大小,这三种因素是:
L—发生事故的可能性大小;
E—人体暴露在这种危险环境中的频繁程度;
C—一旦发生事故会造成的损失后果。
其简化公式是:D=LEC
a. L—发生事故的可能性大小
服务或危险时间发生的可能性大小,当用概率来表示时,不可能的事件发生的概率为0;而必然发生的事件的概率为1,但在作系统安全考虑时,不发生事故时不可能的。所以人为地将“发生事故可能性小”的分数定为0.1,而必然要发生的事件的分数定为10。介于这两种情况之间的情况了若干个中间值,如表1所示。
表1 发生事故的可能性(L)
分数值 事故发生的可能性
10
6
3
1
0.5
0.2
0.1 完全可能
相当可能
可能,但不经常
可能性小,完全意外
很不可能,可以设想
不可能
实际不可能
b. E—人体暴露于危险环境的频繁程度
人员或设备出现在危险环境中的事件越多,则危险性越大。规定连续暴露在此危险环境的情况定为10 ,而非常**地出现在危险环境中定为0.5。同样,将介于两者之间的各种情况规定若干个中间值,如表2所示。
表2 暴露于危险环境的频繁程度(E)
分数值 暴露于危险环境的频繁程度
10
6
3
2
1
0.5 连续暴露
每天工作时间内暴露
每周一次,或偶然暴露
每月一次暴露
每年几次暴露
非常**地暴露
初始安全健康状态评审
良好的策划才能确保良好的控制,此处的工作是整个体系的重中之重,需要公司内从上到下的全力支持和配合,尤其是对未曾建立职业健康安全管理体系的企业,应事行初始评估以调查职业健康安全的本底情况。可针对下面四个要素进行调查:
A、 法律、法规的要求(适应于企业的职业健康安全的法律法规);
B、 明确风险等级需考虑:违反法律法规、造成紧急事件、违反公共规范、引起员工及其他居民的和投诉、造成财产损失等因素;
C、 检查现行的职业健康安全管理措施和制度;
D、 评估上次事故调查的反馈。
详细的初始评审是指,充分掌握组织产品和服务过程中所产生的职业危害,权衡相关法律法规、时间、人力、经费、技术和可控制条件等因素,为制定可以达成的持续的、有前景的职业健康安全管理体系做准备。