行业认证服务业
认证种类ISO45001职业健康与安全管理体系认证
所在地厦门
发货地厦门或福州
时间45天内
制定ISO45001方针的依据
职业健康安全方针是组织在职业健康安全方面总的思想,实施与改进组织职业健康安全管理的推动力,是组织开展职业健康安全管理工作的准则。职业健康安全方针应体现在组织各级管理的目标和计划中,从而具有保持和改进职业健康安全表现的作用。制定职业健康安全方针的依据一般应考虑以下几点:
① 初始状态评审的结果。作为组织在制定职业健康安全方针时,应首先清楚本组织可能导致事故的危险源及风险,组织自身职业健康安全管理活动的特点;
② 组织的经营及方针,职业健康安全问题给组织带来的风险和机遇,内部及外部的制约条件,企业的资源与能力等;
③ 职业健康安全法规和其他要求,组织做过的承诺;
④ 组织的类型、规模及现有水平。;
⑤ 组织现有的其他方针,如组织总的经营方针、质量方针、环境方针等;
⑥ 利益相关方(如股东、员工)以及其他相关方对职业健康安全问题的观点。
组织是否确定与职业健康安全管理体系相关的内部和外部沟通?
包括哪些方面?是否包括:沟通的职责、沟通对象、沟通内容、沟通时机、沟通方式?
是否考虑了差异因素(例如性别、语言、文化、读写能力、残疾)?是否考虑了外部相关方的观点?是否考虑法律法规和其他要求?
能否确保沟通的信息与职业健康安全管理体系产生的信息一致,并且可靠?
是否对其职业健康安全管理体系相关的信息交流做出回应?
是否保留适当的文件化信息,作为其信息交流的证据?
内部信息交流有哪些?
是否包括了职业健康安全管理体系的变更?
能否促使工作人员对持续改进做出贡献?
外部信息交流有哪些?是否符合信息交流过程的规定及法律法规和其他要求?
组织如何控制产品和服务采购?
是否建立和保持相关过程?
组织是否协调与承包方的采购过程,以辨识相关危险源,以及评价和控制职业健康安全风险?
组织是否确保了其职业健康安全管理体系要求被承包方和其工作人员满足?
组织的采购过程是否规定和应用承包方选择的职业健康安全准则?
组织如何确保外包的职能和过程被控制?
组织是否确保其外包安排与法律法规和其他要求,以及取得的职业健康安全管理体系预期结果相一致?
组织是否规定了对这些职能和过程实施控制的类型与程度?
组织为建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系提供了哪些资源?
组织确定的影响和能够影响其职业健康安全绩效的工作人员所需的能力有哪些?
组织如何工作人员具备所需的能力?
为获取所需能力采取了哪些措施?
是否保持适当的记录作为人员能力的证据?
注:
采取的适当措施可包括向现有员工提供培训和,或重新委派其职务;或聘用、雇佣胜任的人员。
组织采取了哪些改进措施?
如何管理事件和不符合?是否有建立相关过程?
发生了哪些事件和不符合?
a)是否对做出反应?适用时,是否采取措施控制并纠正事件和不符合?是否处理了后果?
b)是否在工作人员和其他相关方参与的情况下,评审和分析事件和不符合,确定有关原因,确定是否存在或可能发生类似的事件和不符合?
c)是否评审已开展的风险评价?
d)是否确定并实施所需的措施?
e)在采取措施前,是否评价与新的或变化的风险;
f)是否评审了所采取的纠正措施的有效性?
e)必要时,是否对职业健康安全管理体系进行变更?
纠正措施是否与事件和不符合的影响相适应?
是否有保留不符合性质、相关措施以及纠正措施结果的文件化信息?
职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性是否持续改进?
ISO45001认证中风险引发事故造成的损失是各种各样的,一般分为以下几方面:
(1)职工本人及其他人的生命伤害;
(2)职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害);
(3)资料、设备设施的损坏、损失(包括一定时期内或长时间无常工作的损失);
(4)处理事故的费用(包括停工停产、事故调查及其他间接费用);
(5)组织、职工经济负担的增加;
(6)职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失;
(7)、行业、社会的批评和指责;
(8)法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害;
(9)投资方或金融部门的信心丧失;
(10)组织信誉的伤害、损失,商业机会的损失;
(11)产品的市场竞争力下降;
(12)职工本人和其他人的埋怨、牢、批评等。