龙岩ISO9001认证申请_协助申请

质量管理体系(QMS)
主要生产（服务）设备、设施清单
监视和测量设备清单
产品（服务）质量标准清单（可包含于*6项中）
近一年的产品质量检测报告
劳动合同制度
*1章  劳动合同的签订
*1条  总则
一、为了充分发挥职员的积性，**职员的合法权益，促进企业的健康发展，依据国家有关政策法规，特制定本暂行规定。
二、劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。
三、凡本公司招聘的职员，均实行劳动合同制。
*二条  劳动合同的订立
一、职员与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和本暂行规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、和义务。
二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，公司和职员各执一份。劳动合同生效后，受法律保护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。
三、劳动合同的主要条款：
（一）合同期限（含试用期）；
（二）甲方的责任、和义务；
（三）乙方的责任、和义务；
（四）劳动报酬和福利待遇；
（五）劳动纪律；
（六）违反劳动合同应承担的责任；
（七）解除劳动合同的条件；
（八）双方认为需要约定的其他事项。
四、劳动合同期限
劳动合同期限包括三个月试用期（特指新员工）。公司根据具体情况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工两年一签，并根据工作业绩决定是否续签。
*三条  劳动合同的续签、变更、终止和解除
一、        劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同。
二、        实行计划生育的女职员，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期结束为止。
三、        因工负伤的职员在合同期届满而处于停工期，合同期限可延长至停工期结束。
四、        因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。
五、        有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）试用期或合同期内，发现有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。
（二）在合同期内，不服从调动工作岗位的；
（三）因病或非因工受伤，在规定的期已满后，仍不能从事原工作的；
（四）按照解除劳动合同的有关规定，应予辞退的；
（五）公司股东会议决定关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的；
（六）符合国家规定应给予解除劳动合同的。
六、      有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：
（一）合同期未满，又不符合上述*三条*五款规定的；
（二）因病或非因工负伤，在规定的停工期内的；
（三）实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女职员；
（四）其他符合国家规定的。
七、      有下列情况之一的，职员可以解除劳动合同：
（一）合同期内，不适应公司工作的；
（二）公司不能按照规定支付劳动报酬的；
（三）公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职员合法权益的；
（四）符合有关规定要求辞职的；
（五）其他符合国家规定的。
八、        职员被辞退、开除，或被**机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；职员被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同。
九、        员工主动解除合同，必须提**个月通知公司，方可办理解除劳动合同手续。
十、        任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。
*四条  职员待遇
一、公司职员享有劳动、工作、学习和获得荣誉和物质奖励等。
二、公司职员的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行。
三、、养老等保险按国家有关规定执行。
四、公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。
五、对因病或非因工负伤的职员设立停工期，停工期一般不得**过二个月。停工期间只发基本工资。
*五条  劳动争议的调解和仲裁
一、履行劳动合同发生争议，双方**协商或由*三人调解解决。协商不成的，当事人应在争议之日起，十五天内向公司所在地区起诉。
二、辞退、开除或解除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定之前继续执行。
*六条  附    则
一、劳动合同的日常管理工作由行政部负责，合同由行政部资料员保管。
二、劳动合同被解除或终止后，职员的档案材料应由人才交流中心退回本人。
三、本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准。

审核计划的完成情况
审核日期、计划安排、受审核方接受审核主要人员见审核计划、末次会议签到表。
□审核目的  □审核范围  □审核准则  □无  □有  发生变更：
因               原因，审核未覆盖           区域，未覆盖         产品，未覆盖           活动外，审核组按既定时间完成了确定范围内全部内容的审核，达到了预期的审核目的。
本次审核所遇到的降低审核结论可靠性的不确定因素和（或）障碍（适用时）：
已采取的补救、替代措施及后续措施的建议（适用时）：
对审核技术、方法和样本的说明
审核组按照审核计划，以过程方法对样本进行抽样审核，与组织的高层进行了座谈，并按计划对部门具有代表性的岗位及相关人员进行了面谈。
观察了    车间、    车间、        车间等生产/服务场所、化验室及仓库的相关管理活动，并对体系有关的过程信息和数据进行了审核。
管理体系变更说明（适用时）：
管理体系覆盖活动：□无  □有  发生变更，说明：
运行体系资源：□无  □有  发生变更，说明：
其他变更说明：

文件的批准和分发
文件的编写、审核、批准、引用权限如下
文件层次
编  制
审  核
批准/引用
备  注
质量手册
品管部主管
管理者代表
副总经理
文员分发和原稿存档
程序文件
部门主管
管理者代表
副总经理
同上
作业书
单位主管
部门主管
各部门分发和文员存档
外来文件的收集、审阅、转化或分发
外来文件类别
收集
审阅
引用/转化
文员分发于各部门
国家行政法律法规
人事
行政部主管
副总经理
存档于人事处
产品有关国际/国家标准
采购与设计
品管/副总经理
副总经理
存档于人事处
客户有关标准与资料
业务
业务主管/品管
副总经理
存档于业务部
文件的分发
a)文件由文员统一发放，需分发的受控文件在每份文本上加盖“受控文件”章，以便控制和追溯。
b)根据文件批准者确定的分发范围复印文件，受件人在“文件分发记录”上签字。
c)未经授权不得复制受控文件，如确因实际需要，可向文件批准人申请，以列入分发范围中，正式拥有受控文件。

质量管理体系（QMS） 产品/服务标准
目标市场及法律法规情况 产品是否出口：□否   □√是，主要出口国（地区）：___加_______
产品是否符合目标市场所属地区的法律法规及相关标准要求：□√符合    □不符合，说明：___________
质量监督部门抽查情况 □没有抽查
□√有抽查，抽查结果：○√未发现不合格；
○有不合格，说明：___________
质量事故、投诉或处罚情况 □√无发生过重大质量事故、重大质量投诉或任何与质量有关的处罚
□有发生过重大质量事故、重大质量投诉或与质量有关的处罚，说明：___________
1、获证的管理体系持续地或严重地不满足认证要求，包括对体系运行有效性要求；
2、在监督审核中发现的不符合项，在商定的时间内未采取有效的纠正、纠正措施；
3、不能在规定的时限内接受监督审核或再认证审核；
4、未按认证证书和标志管理规定要求使用乙方签发的管理体系证书和认证标志；
5、管理体系发生重大变更已不满足原认证覆盖范围要求，未及时通知乙方并得到妥善处理；
6、发生影响产品质量/环境绩效/职业健康安全绩效的重大事故，或国家行业监察发现重大问题；
7、被有关执法部门责令停业整顿或者其他重大处罚措施；
8、被地方认证部门发现体系运行存在问题；
9、持有的行政许可、资质证书、强制性认证证书等过期失效，重新提交的申请已被受理但尚未换证的情况；对其投诉或任何其它信息证实表明获证组织不再符合公司的相关规定要求；
10、未按规定及时交纳有关认证；不承担、履行认证合同约定的责任和义务；
11、获证客户主动请求暂停；
12、其他影响管理体系有效性的情况。
http://linfujia.cn.b2b168.com