龙岩ISO14001认证有什么好处 环境管理体系认证 审核材料 咨询依据认证标准编写

1 目的
为了及时识别、更新公司在活动、服务、服务中适用的环境/职业健康安全法律、法规及其他要求，并建立获取法律、法规和其他要求的渠道。
2 适用范围
适用于本公司环境/职业健康安全有关的法律、法规和其他要求的识别、获取和更新。
3 职责
综合办公室组织收集与环境/职业健康安全相关的法律、法规和其他要求，并将收集的内容传递到有关部门；各部门负责将识别的环境因素/危险源与适用的法律、法规及其他要求建立联系。
4 工作程序
4.1 法律、法规和其他要求的识别
各部门根据其活动、服务或服务的具体情况，调查识别出环境因素/危险源，并对这些环境因素/危险源进行评价，识别出与之相适应的法律、法规及其他要求，并建立相互间的联系。
4.2 法律、法规和其他要求的获取
4.2.1 获取范围（与本公司活动、服务或服务中环境/职业健康安全有关的）
a) 中国签署的国际公约；
b) 国家有关法律法规、标准及规范性文件；
c) 省市有关政策和法规；
d) 其他相关方要求。
4.2.2 获取途径
a) 综合办公室定期（一般半年一次或参加其组织的活动时）向当地技术监督/环境保护/安全监督等部门咨询了解国家环保/职业健康安全方面法律、法规及其他要求的变动情况，及时获取有关信息；
b) 订阅有关报刊杂志，收集国家、地区和行业间相关法律法规和标准的动态和信息；
c) 通过互联网（一般半年一次）或其他途径掌握动态。
d) 法律法规的获取途径（包括但不局限于）：国家和地方主流媒体；国家和地方环保、网站；行业各类会议；其他方法。
4.3 法律、法规及其他要求的适用性确认
4.3.1综合办公室根据本公司的实际情况，从收集的相关信息中识别出适合本公司的有关法律、法规和其他要求(或摘录其适用条款)。
4.3.2 各部门对活动、服务或服务中的环境因素/危险源进行评价，识别出其适用的法律、法规及其他要求的具体条款，并与之建立相应的联系。
4.3.3 对已确定的适用的法律、法规及其它要求，由综合办公室编制“法律法规和其他要求清单”，并详细列明其名称、实施日期、发布信息等内容，报体系负责人确认。
4.4 法律、法规及其他要求的传递
4.4.1综合办公室将已确认的适用的法律、法规及其他要求的文件确定发放范围，及时传递给相关的部门；
4.4.2对综合办公室管理人员，可以通过网络发放形式实施；
4.4.3对*操作人员，可通过培训沟通；
4.4.4发放手续按《文件控制程序》执行。
4.5 法律、法规及其他要求的更新
4.5.1 综合办公室应定期（一般每年一次）评审公**律法规符合情况，当发生下列情况时应及时更新：
a) 当公司的活动、服务、服务发生变化时；
b) 当相关的法律、法规和其他要求发生变化时；
c）当国家或地方新规发布时。
4.5.2对已更新的法律、法规和其他要求应重新识别、登记和传递，并收回作废的版本。
对企业的运作的情况进行了解，对体系的策划情况进行了解，对体系的实际执行情况进行了解，对企业的自我完善能力和自我纠正能力进行了解
结合前期的了解及我们对企业情况的判断，进行标准条款的实用性讲解，使体系要求与企业的实际经营和管理需要相结合，掌握安全管理知识与安全控制工具，深入理解新标准的要求
介绍推行ISO9001:2015、ISO14001:2015及ISO45001:2018的意义及推行过程中需要配合的事项。
介绍标准对企业在组织环境、相关方期望、组织知识及风险管理的要求，我们依据企业实际编制的相关的程序、作业书和表单所要达到的预期及取得的终绩效。
与技术研发人员进行小组讨论，沟通与工艺设计与产品研发的内容要求、与各部门的配合情况，规范设计与开发过程，确定相关的表单与作业要求
与业务人员进行小组讨论，沟通与客户沟通过程的管控、与各部门的配合情况，规范设计与开发过程，确定相关的表单与作业要求

理解公司及其所处的环境：
公司应确定与其目的有关的, 影响其实现EMS管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。这些问题包括受公司影响或能够影响公司的环境状况。
理解利益相关方的需要及期望：
公司应识别：
a) 与EMS管理体系有关的利益相关方;
b) 利益相关方的需求期望（即要求）。
c) 利益相关方的哪些需求与期望会成为其合规性义务。
公司已建立《相关方的需求和期望控制程序》。
4.3 确定EMS管理体系的范围：

ISO14001认证环境管理体系认证的周期是多久（与认证和培训辅导相关）：
大约为1-6个月；
1、看企业与ISO14001标准及法规要求的差距；
2、看企业需要的培训辅导工作量和服务质量要求；
3、看企业的能给予配合的人力资源情况及配合人员的能力情况。
ISO14001认证的要求及内容：
1、组织的风险与机遇的识别、分析、管控，改进（PDCA）；
2、环境因素的识别与管控；
3、组织的支持资源的提供与管控。

资源：
公司应确定并提供建立、实施、保持和持续改进EMS管理体系所需的资源。
能力：
1) 目的：通过对公司员工和为本公司工作的人员的培训和倡导，使其了解环境法律法规，EMS方针及公司的环境管理体系要求，掌握*的技能，从而使公司的活动符合环境管理体系的要求。
2）内容：
a) 公司根据从事影响环境绩效及履行合规性义务能力的人员，通过招聘、培训、或轮岗等方式来满足其所须具备的能力。
b) 各部门经理负责识别所在部门所有员工（外包人员）培训需求，提出培训计划，经人力资源经理批准。
c) 对于对环境有重大影响的工作人员应具备适当的教育培训和（或）工作经验并对其进行考核，确保其胜任所担负的工作。
3）本公司已建立《教育训练管理作业规范》。
意识：
公司应确保在公司控制下工作的人员应意识到：
a) EMS方针；
b) 重大环境因素、重大危险源,以及与其工作有关的实际或潜在的环境影响；
c) 个人工作的努力所带来的环境绩效，包括改进EMS绩效所带来的益处；
d) 不符合EMS管理体系要求，包括未能履行合规性义务的后果。
感谢贵方对本公司的一贯支持，我公司正在实施质量/环境/职业健康安全管理体系，为确保管理体系实施的有效性，需要各相关方在工作交往及合作中给予大力配合，现将有关事宜敬告如下：
本公司承诺遵守如下准则：
1．遵守国家、行业、地方法律法规，并在法律法规无规定的领域采用适用的标准；
2．制定一系列有效程序，以改善安全和，控制风险、预防事故与职业病，避免伤害，保护员工的安全与健康；
3．将环境/职业健康安全观念融入公司管理的控制活动全过程，提倡开放式的环境/职业健康安全管理，鼓励公司员工和顾客以及其它相关方积参与；
4．确保与员工及其代表进行协商，鼓励他们参与本体系所有要素的活动，并通过宣传与培训，提高员工的安全与环保意识；
5．持续改进环境和安全绩效，为经济的发展进一步做出贡献。
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