环境、健康、安全政策
本公司承诺实行持续改善，为本公司员工和社区建立一个安全、健康、对环保问题负责的工作场所。本司愿意：
制订持续改善策略，鞭策本司在安全环境方面争取**表现。
严格地执行所有的法规标准。
把环境健康安全标准作为本司各种设施中不可侵害的一部分，务求减少风险，并致力营造一个无事故的工作场所。
委聘一名环境健康安全主任，负责管理这些政策、目标。
保持与本司员工对话，治好与本司工厂有关的环境健康安全问题。
安排对本司各种设施的环境健康安全表现进行定期评估。
EHS主任任命书
为本公司员工和社区建立一个安全、健康、符合环保要求的工作、生活场所，根据工作的需要，特任命 为本公司EHS**主任，担当以下职责和权限：
负责全公司环境、健康、安全的全部事项的统筹；
负责组织实施各项工作，确保公司环境、健康、安全符合要求；
负责检查本公司的环境、健康、安全事项的实施情况；
就环境、健康、安全不符合事项进行整改；
就有关环境、健康、安全事项的对外联络；
向总经理报告本公司环境、健康、安全事项的实施状况。
特此任命，从即日起生效。
目的及适用范围
本手册根据BSCI社会责任国际标准和中国劳动法规，结合****业的发展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为 公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止使用童工和未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、以及供应商和分包商管理等。
结社自由和集体谈判权
1．总则
公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和BSCI标准的要求。
2．职责
综合部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助工人组建"工会"， 支持工人选举工人代表。
3．控制要点
公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。
公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。
公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排一次对话会，必要时，可以召开临时会议。
公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。
4．相关文件
公司及全体管理层成员认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和**等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个**组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
公司任命高级管理人员负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。
-/gjijea/-
http://linfujia.cn.b2b168.com
