福建专业办理ISO9001质量管理体系认证价格 需要那些资料

报刊书籍订阅购买规章制度
**条 为加强公司报刊书籍订阅购买工作的管理，充分利用报刊书籍信息资源，节约开支，特制订本制度。
*二条 公司报刊书籍订阅购买工作由资料员归口管理，根据行政部安排负责办理报刊订阅及发放、书籍登记保管等事宜。
*三条 报刊订阅一般每一年进行一次，其它时间确需补订时，由行政部审核同意后办理。
*四条 各部门在申请订阅报刊时，应遵循“必要、节俭”的原则；行政部在审核时，还要考虑报刊资源共享的可能性，尽量减少重复订阅。
*五条 各部门应妥善保管报刊，并安排人员摘录或剪报，充分利用报刊信息资源；必要时可将重要信息通过公司办公系统网络发至有关人员。
*六条 公司出资购买的书籍归公司所有。各部门因工作需要，需购买书籍时，应经行政部批准。购买后应将所购书籍在行政财务部资料档案登记，否则不予报销。
*七条 员工出席会议、参加培训时，若支付了书籍或资料费，则应将书籍或资料在行政财务部资料档案登记，否则不予报销。
*八条 员工借阅的公司报刊书籍，应妥为保管、爱惜，及时归还，不得遗失、损坏、裁剪、涂写，否则应酌情赔偿。
*九条 本制度自发布之日起执行。本制度解释权属行政财务部。

6.7其它部门零星领料
6.7.1由需求部分填写《内部联络单》,经部门主管批准后发至PMC,由相关物控确认后,再由PMC计划员发至各录入员打单.
6.7.2 《其它出库单》打好后,由领料单位至物控确认后实施领料.
6.7.3 《内部联络单》或相关依据性的文件需注明料号,数量此信息在物控确认后不可随意更改.
6.7.4如属其它事业部调拨物料,则应事先发书面通知PMC,由物控组织好材料后,PMC下销售订单,由资材打《销售出库单》办理领料手续.
6.7.5在K3中零星物料有注明“以旧换新”的要求物料在领用时，用旧的工具、物料来更换，更换后的工具、物料由资材保存，待月底时统一交行政进行处理


入认证与认证咨询行业已经有7个年头了，即入职ISO认证公司或叫ISO认证机构已经有7年多了，经常被问到：福建省ISO认证费用多少或者福建省ISO认证多少钱。被问到这样的问题也是蛮郁闷的，因为这里面要找问话者了解并理清的东西还是蛮多的，才能给出比较清晰的答案或者说比较准确的报价。
首先ISO认证是指哪个ISO管理体系认证。ISO认证包括：
ISO质量认证也就是ISO9001质量管理体系认证（现为2015版），也被称为ISO9001认证或者ISO9000认证；
ISO环境认证也就是ISO14001环境管理体系认证（现为2015版），也被称为ISO14001认证或者ISO14000认证；
ISO安全认证也就是ISO45001职业健康安全管理体系认证（估计为2019版），也被称为ISO45001认证或者ISO45000认证，目前叫OHSAS18001认证非ISO标准；
ISO食品安全认证也就是ISO22000ISO27001认证（现为2005版），也被称为ISO22000认证；
ISO13485认证也就是ISO13485医疗器械质量管理体系认证（现为2016版）；
ISO22716认证也被称为化妆品GMP认证，是针对化妆品行业的良好生产规范即质量管理体系标准（现为2007版）；
ISO还出台其他认证标准，根据您的行业进行选择。



其次您要认证组织的认证范围：比如：行业、产品、规模、地理位置、人数、工艺，甚至有无设计等，您都得提供给我。
再次您要找怎样的ISO认证机构或叫ISO认证公司，不同的认证公司的ISO认证费用是差别很大的。1）**跨国认证机构比如：***/BV/ITS/TUV等的费用是较高的；2）**国内认证机构比如：CQC/方圆等的价格相对较*；3）不**国内认证机构（较多就不列举了）价格就更*了。根据您的产品销售范围、买家要求及是否出口选择您中意的ISO认证公司。
6.15资材物料卡管理
6.15.1物料卡设置：
6.15.1.1每种物料都必须设置其相应之物料卡，物料卡上详细说明物料之料号、品名、规格、单位、进出库情况，同时标识好仓号、架号、层号、位号。物料与物料卡必须是一一对应的关系。
6.15.1.2新增物料卡或更换物料卡需经资材相关组长在新卡上签字后方才有效
6.15.2物料卡的放置：
6.15.2.1 就近：资材各区根据物料的存放位置，将物料卡挂在物料架上方。
6.15.3物料卡记账、存档
6.15.3.1 物料进出库区动作一经发生必须在10分钟内登记好物料卡。
6.15.3.2登记物料卡时，需注明进出库动作的日期、进库或出库数量，及时结出余数，并在备注栏注明原始凭证号码。
6.15.3.3登记物料卡时，不能越行填写、字迹需清楚、端正且不得涂改、除不良品外其它不得用红笔填写。若意外填错，涂改须用“划线更正法”（用红笔划线后，在下方用兰色水笔填写）。
6.15.3.4物料卡用完之后，必须按库区、按年份顺序进行存档。物料卡的存档年限为一年，过期物料卡作废销毁。



(三)产假和哺乳期
1、女员工产假期为90天，其中产前休假15天，分娩时遇有难产，增加难产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间，基本工资照发、享受福利待遇。
2、产前假15天是指预产期前的休假，为了保护母婴的健康，产前假不得推至产后休息，**过的假期按事假对待。
3、婴儿哺乳期:有未满一周岁婴儿的女员工，每天上、下午各哺乳一次，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可合并使用。**出哺乳时间按事假处理。
(四)丧假
员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予三天丧假。员工在外地的直系亲属死亡，另加路程假。丧假期间基本工资、其他福利待遇不变。
(五)病假和医疗期
1、员工患病或非因公负伤根据其个人在本企业工作时间的长短享受不同时间的医疗期。医疗期，具体规定如下：
三年以内 一个月
三年至六年 两个月
六年以上 三个月
2、在医疗期内休病假基本工资发50%。
3、经公司和社会劳动医务鉴定确定为工伤的，公司按《常州市职工医疗工伤生育暂行办法》的有关规定执行。
(六)事假
员工请事假一般一次不得**过2天,全年不得**过10天。事假期间不发工资。
四、考勤制度
1、建立严格的考勤制度，公司各部门负责人应认真抓好本部门的考勤工作，公司定专人为考勤员，负责公司的日常考勤工作。考勤员必须每日填写考勤表，月底由行政部、考勤员签字，报公司行政财务部，由公司行政财务部审核确认以此作为计发工资、奖金、福利的依据。
2、考勤员由行政财务部负责人担任，考勤员对考勤工作要认真负责，考勤记录要真实准确；如果有错填、漏填或弄虚作假等行为，除予以纠正外，发现一次扣发考勤员人民币100元，发现两次扣发考勤员人民币500元，发现三次取消考勤员资格，情节严重者扣发考勤员一个月的基本工资。
3、考核内容
考勤员具体负责考核以下内容：
(1)公司员工的出勤情况
(2)公司员工的迟到、早退情况
(3)公司员工的旷工情况
(4)公司员工的探亲假情况
(5) 公司员工的婚假、产假、丧假情况
(6) 公司员工的事假、病假、工伤情况
五、考核规定及处罚办法
凡出现下列情况均按本规定予以处罚：
1、迟到、早退、串岗、擅离职守：
(1)公司员工均须按规定时间上下班，早上8：30—12：00；下午1：30—6：00；夏季（6、7、8、9月）下午2：00—6：00；凡**过公司规定的上班时间十分钟为迟到，下班时间终了**分钟内下班者为早退。迟到、早退每次扣发工资10元。值日者须早上早到半小时。
(2)迟到或早退**过30分钟者罚款50元，但因公外出或请假并经行政部同意者除外。每月员工迟到或早退累计五次以旷工半日论。
2、旷工：
公司员工未经请假或假满未经续假而擅自不到职者为旷工。员工旷工半天扣发当月10％基本工资，无故旷工一天扣发当月20％的基本工资；累计旷工三天（含半日旷工情况），扣发当月全部基本工资、辅助工资；无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间**过3天，或者一年以内累计旷工时间**过十五天，视为未经公司批准自动辞职，本人承担自动辞职后的法律责任。



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