材料顾问协助
资料咨询依据法规
周期3-6个月
条件提前规划
前提辅导完成
各部门安全生产和职业健康工作会议内容。
传达公司对安全生产和职业健康工作指示。传达公司安全生产职业健康会议精神。学习使用于本部门的新的法律法规和上级文件。
分析危险危害因素，当需要更改时，应组织人员进行研究，采取各种防范措施。
通报公司近期职业安全健康情况及员工、违纪、事故情况，总结事故教训，杜绝类似事故重复发生。
了解各班组的安全生产和职业健康状况和存在问题。
总结各班组安全生产和职业健康工作的经验和教训，学习有关安全生产和职业健康知识。
布置部门近期安全生产和职业健康工作。
学习交流其他单位或部门安全生产和职业经验、教训。
公司和部门安全生产职业健康工作会议内容，与会者要及时向有关人员传达。
安全生产职业健康工作会议所布置的工作，各相关部门、人员必须认真布置、施行。
参加安全生产职业卫生会议的人员均要签到并做好会议记录。
工程部每月组织的会议，会议内容均要形成会议纪要。
公司安全生产职业健康工作会议档案由工程部存档。部门安全生产职业健康工作会议档案由部门存档。
法律法规与安全管理制度
法律法规、标准规范
企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度，明确主管部门，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范。
企业各应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。
企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求及时传达给从业人员。
企业应遵守安全生产法律法规、标准规范，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。
规章制度
企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。
安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业、防护用品管理，应急管理，事故管理等。
在不同的行业及企业里， 安全管理体系的关键要素存在不同。但是，大部分企业的安全管理，都大致具有以下几个类别的要素：
1. 安全文化及理念的树立
2. 管理层的承诺、支持与垂范
3. 安全组织的支持
4. 可实施性好的安全管理程序/制度
5. 有效而具有针对性的安全培训
6. 员工的全员参与 § 文化建设（行为安全）工作的要素包括：强有力的，可见的管理层承诺、切实可行的安全工作方针和政策、挑战性的安全目标和指标、直线组织的安全职责、综合性的安全组织、安全人员的支持、高标准的安全表现、持续性安全培训及改进、有效的双向沟通、有效的员工激励机制、有效的安全行为审核与再评估、全面的伤害和事故调查与报告 § 风险控制（工艺风险）工作的要素包括：人员变更管理、承包商安全管理、紧急响应和应急计划、质量保证、启用前安全检查、机械完成性、设备变更管理、工艺安全信息、工艺风险分析、技术变更管理
险控制（工艺风险），文化建设（行为安全） 风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或风险控制者减少风险事件发生时造成的损失。 文化建设就是发展教育、科学、文学艺术、新闻出版、广播电视、卫生体育、图书馆、博物馆等各项文化事业的活动。它既是建设物质文明的重要条件，也是提高思想觉悟和道德水平的重要条件。 标准化指：通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。 拓展资料： 安全管理体系，顾名思义就是基于安全管理的一整套体系，体系包括硬件软件方面。软件方面涉及到思想，制度，教育，组织，管理；硬件包括安全投入，设备，设备技术，运行维护等等。构建安全管理体系的终目的就是实现企业安全、运行。
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