ISO9000认证_协助申请 标准规范_ISO9001认证申请

*申请认证范围覆盖产品或服务的相关法律法规标准：
国家/行业标准：
企业标准：
*在申请认证**年内是否被部门处罚或发生过重大质量、环境、职业健康安全、食品安全事故或顾客投诉： □否/ □是，如选择此项，请简述有关情况：
*管理体系开始运行的时间：
（现场审核前应至少运行3个月，行业6个月）：   年    月    日
*管理体系一体化结合程度评价（适用于多体系）：考虑以下因素的一体化程度（Y）
a) 文件的整合程度（包括作业文件的适度融合程度）(20分）：Y1=
b) 管理评审是否考虑了总体经营战略和计划（15分）：Y2=
c) 内部审核是否采用了一体化方法（15分）：Y3=
d) 方针和目标是否采用了一体化方法（15分）：Y4=
e) 体系过程可否采用了一体化方法（15分）：Y5=
f) 改进机制（纠正和预防措施、测量和持续改进）是否采用了一体化方法（10分）：Y6=
g) 管理支持和管理职责一体化程度（10分）；Y7=
管理体系一体化程度Y=(Y1+Y2+Y3+Y4+Y5+Y6+Y7) × =
劳动合同制度
*1章  劳动合同的签订
*1条  总则
一、为了充分发挥职员的积性，**职员的合法权益，促进企业的健康发展，依据国家有关政策法规，特制定本暂行规定。
二、劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。
三、凡本公司招聘的职员，均实行劳动合同制。
*二条  劳动合同的订立
一、职员与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和本暂行规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、和义务。
二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，公司和职员各执一份。劳动合同生效后，受法律保护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。
三、劳动合同的主要条款：
（一）合同期限（含试用期）；
（二）甲方的责任、和义务；
（三）乙方的责任、和义务；
（四）劳动报酬和福利待遇；
（五）劳动纪律；
（六）违反劳动合同应承担的责任；
（七）解除劳动合同的条件；
（八）双方认为需要约定的其他事项。
四、劳动合同期限
劳动合同期限包括三个月试用期（特指新员工）。公司根据具体情况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工两年一签，并根据工作业绩决定是否续签。
*三条  劳动合同的续签、变更、终止和解除
一、        劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同。
二、        实行计划生育的女职员，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期结束为止。
三、        因工负伤的职员在合同期届满而处于停工期，合同期限可延长至停工期结束。
四、        因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。
五、        有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）试用期或合同期内，发现有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。
（二）在合同期内，不服从调动工作岗位的；
（三）因病或非因工受伤，在规定的期已满后，仍不能从事原工作的；
（四）按照解除劳动合同的有关规定，应予辞退的；
（五）公司股东会议决定关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的；
（六）符合国家规定应给予解除劳动合同的。
六、      有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：
（一）合同期未满，又不符合上述*三条*五款规定的；
（二）因病或非因工负伤，在规定的停工期内的；
（三）实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女职员；
（四）其他符合国家规定的。
七、      有下列情况之一的，职员可以解除劳动合同：
（一）合同期内，不适应公司工作的；
（二）公司不能按照规定支付劳动报酬的；
（三）公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职员合法权益的；
（四）符合有关规定要求辞职的；
（五）其他符合国家规定的。
八、        职员被辞退、开除，或被**机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；职员被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同。
九、        员工主动解除合同，必须提**个月通知公司，方可办理解除劳动合同手续。
十、        任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。
*四条  职员待遇
一、公司职员享有劳动、工作、学习和获得荣誉和物质奖励等。
二、公司职员的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行。
三、、养老等保险按国家有关规定执行。
四、公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。
五、对因病或非因工负伤的职员设立停工期，停工期一般不得**过二个月。停工期间只发基本工资。
*五条  劳动争议的调解和仲裁
一、履行劳动合同发生争议，双方**协商或由*三人调解解决。协商不成的，当事人应在争议之日起，十五天内向公司所在地区起诉。
二、辞退、开除或解除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定之前继续执行。
*六条  附    则
一、劳动合同的日常管理工作由行政部负责，合同由行政部资料员保管。
二、劳动合同被解除或终止后，职员的档案材料应由人才交流中心退回本人。
三、本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准。

查文件的签字手续是否完备(抽查两个文件)
1.《质量手册》由品质部编写，总经理审批。
2.《进货检验规范》，由品质主管编写，管代审核，总经理批准。
抽查相应文件
体系文件均在受控状态，受控文件清单包括了所有受控文件。
抽取两个部门文件进行对照检查
抽《程序文件》受控。
抽《成品检验规范》受控。
查评审更新记录
公司体系刚建立，体系文件尚未变更版本。
检查记录
公司目前无过期、销毁文件。

进厂原材料、配套件的标识
原材料、委外加工品回厂、外协加工材料、客供材料进厂，仓管在对物资名称、型号、规格、生产时间、产地、供应商、来料数量验收后，通知品管进行原材料、委外加工品回厂、外协加工材料检验与判定，合格材料办理入库。入库原材料、委外加工品回厂、外协加工材料、客供材料等由仓管员负责进行标识（挂标牌），标识内容包括名称、型号、规格、生产时间、产地、供应商、来料数量（或重量）；品管负责检验和试验状态的标识等。
对不同种类、不同批次的材料，必须分类堆放，防止误用、混用。对可疑的原材料和配套件，在没有检验合格之前，视同不合格品，禁止使用。
紧急放行标识：对因生产急需来不及检验的原材料和配套件，应在标识“紧急放行”。对紧急放行的原材料，生产过程中必须单投料，在制品分类堆放，以满足可追溯性的要求，并在发现问题时及时予以追回。

收集、标识
各作业人员，依据程序或作业书所叙述的方法收集、填写质量记录。
各作业工序的主管，应审查质量记录的确切性与完整性，并不定期抽查档案以查核其符合本程序作业要求的程度。
各部门主管或相应的操作人员应及时收集、汇总各类质量记录，分别设立档案夹或袋，并依序妥善存放，保持序号、日期、页码的连续性以便于查阅，防止缺页、破损等情况。
记录的归档
质量记录的保管分为两大类：类为现用档，系指质量记录仍在使用状态，大部份以活动案卷的方式留置于使用或收集者工作场所。第二类为备用档，系指记录已过现用期，或产品/合同的生产已告结束，为将来可能使用而保管，一般经汇整后以固定案卷的方式，置放于橱柜或库房内。
外来资料的记录（如供方提供的原材料出厂检验报告、计量检定报告等）由品管部保存，保存期限按外来资料与记录的重要性与有效期进行保存。
1、审核未通过，没有运行管理体系或者已不具备运行条件；
2、严重违反国家法律法规；
3、发生影响质量、环境、职业安全的重大事故，造成严重影响的；
4、故意停运污染治理设施、长期**标排放，造成恶劣影响的；
5、拒绝配合认证部门实施监督检查，或者对有关事项的询问和调查提供了虚假材料或信息；
6、获证组织法律地位文件被注销或撤销；
7、在暂停认证证书的限期内未能对导致暂停的问题实施有效地纠正；
8、暂停认证证书的期限已满，持有的行政许可、资质证书、强制性认证证书等已经过期失效但申请未获批准；
9、获证客户主动要求撤销证书；
10、未按相关规定正确引用和宣传获得的认证信息，造成严重影响或后果；
11、未按规定及时交纳有关认证；
12、其他重大影响管理体系有效性的情况。
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